“Quando eu entrei, não havia uma mulher para me inspirar. Hoje, eu posso ser essa mulher para alguém”, afirmou Evelyn Santos de Lima durante palestra “Mulheres que Movem o Porto: Carreira, Liderança e Futuro”, em homenagem ao mês das mulheres, no último dia 27. Gerente executiva de Planejamento de Operações Portuárias da empresa Santos Brasil, ela compartilhou sua história inspiradora no setor portuário e destacou a importância da presença feminina em espaços tradicionalmente masculinos. Formada em Ciências Econômicas pela UNISANTOS.
Ela observa que a inclusão de mulheres no setor portuário gera impactos positivos e transforma a cultura do ambiente. Segundo Evelyn, as mulheres trazem características valiosas para a gestão, como empatia, atenção aos detalhes e cuidado com pessoas e equipamentos. “Mulheres cuidam mais dos equipamentos e das pessoas. Isso muda a cultura do porto”, disse. Para ela, não basta apenas contratar mulheres, é necessário criar um ambiente verdadeiramente acolhedor. “Uma coisa é dizer que valoriza a diversidade, outra é garantir que o ambiente seja acolhedor de verdade”.
Evelyn, que também concluiu seu MBA em Gestão Portuária com foco em infraestrutura, logística e negócios na UNISANTOS, compartilhou o sentimento de nostalgia ao retornar à universidade, destacando a importância da instituição na construção de sua trajetória. Durante os dois últimos anos da graduação, foi incentivada pelo coordenador do curso, professor João Carlos Gomes, a participar de um projeto de iniciação científica intitulado “Transformações da Mão de Obra no Porto de Santos”. A experiência incluiu visitas aos sindicatos Sindestiva e Sintraport e foi determinante para seu interesse pelo setor. Mais tarde, esse interesse se transformou em carreira.
CARREIRA – Durante a palestra, apresentou a estrutura da Santos Brasil, aonde iniciou como estagiária e passou por funções relacionadas ao planejamento de navios, de pátio e pela coordenação de operações. Hoje, atua diretamente nos terminais de Santos, Vila do Conde (PA) e Imbituba (SC), onde coordena uma equipe de aproximadamente 80 pessoas. Sua missão é ajustar capacidades, evitar gargalos e garantir a eficiência de operações logísticas complexas. Ao relembrar o início da carreira, Evelyn destacou o papel do estágio, quando teve seu primeiro contato com a rotina portuária. “Quando entrei, meus colegas diziam que eu não aguentaria uma semana de turno. Hoje, estou aqui há mais de 15 anos”, contou.
Após essa fase, passou a atuar no planejamento de navios e se tornou uma das primeiras mulheres a ocupar a função de “ship planner”, sendo responsável por toda a operação de carga das embarcações. No início, relata que enfrentou resistência por parte de alguns supervisores, mas conseguiu conquistar seu espaço com atitude e firmeza. “Comecei a bater o pé forte no chão e dizer ‘Planner on board’. Aquilo mudou a forma como me olhavam.”
Com o tempo, chegou ao cargo de gerência, ainda com receios, mas sempre incentivada pelos seus superiores. Ao assumir essa nova responsabilidade, compreendeu que a técnica era apenas uma parte do trabalho. O mais importante, segundo ela, era aprender a lidar com pessoas. “Liderar é saber o que fazer tecnicamente, mas é ainda mais saber como tocar o coração das pessoas que executam.” Evelyn acredita que uma boa liderança é feita com escuta ativa, empatia e diálogo franco. Defende que um bom gestor não é aquele que apenas cobra, mas o que entende os desafios da equipe e constroi soluções em conjunto. Por isso, além da vivência prática, buscou formação acadêmica em gestão de pessoas.
A palestra também contou com a presença de Flávia Fagundes Moreira, do setor de Recursos Humanos da Santos Brasil, que anunciou a abertura de vagas de estágio para jovens aprendizes no mês de maio. Ambas reforçam que a diversidade nas empresas precisa ser efetiva e vivida diariamente, indo além do discurso institucional. Evelyn pontuou que sua presença em cargos de liderança representa uma referência para outras mulheres que desejam seguir caminhos semelhantes.
