Gestão por Competências

Objetivos: Desenvolver nos estudantes a habilidade para caracterizar uma competência e estabelecer os níveis de complexidade para a sua execução e avaliação. Oferecer às empresas subsídios para a gestão de pessoas por competências: competências comportamentais e técnicas.

Relevância Social: O produto final permitirá às empresas que participarem do projeto: a) acesso aos dados levantados sobre as principais competências estratégicas demandadas pela organização contemporânea, ao conteúdo de cada uma delas e seus respectivos níveis de complexidade; b) replanejamento dos processos de recrutamento e seleção de pessoas por competências; c) replanejamento dos programas de desenvolvimento de pessoas.